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恩を贈る。
オンオクリの文化を共につくる
オンオクリの存在意義
競争から共感の時代へと変わり、人材不足の時代が到来しています。
このような背景から、「人の育成」の重要性がますます高まっています。 私たちオンオクリは、対話を通じて「企業様に合ったオンオクリの文化をつくる」ことを目指しています。
世代を超えて知識と価値を伝承し、相互尊重と感謝に根ざした育成サイクルを共に築き上げます。
私たちは、企業様のウェルビーイングを高める支援を行っています。その結果として、「離職の減少」、「雇用の促進」や「生産性の向上」に繋がります。
オンオクリは、お客様に徹底的に寄り添い、共にオンオクリの文化をつくり上げます。
代表取締役 内田亮吾
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/logo-1.png)
About Me
Message
ごあいさつ
オンオクリ代表の内田亮吾です。
私のミッションは、「恩を贈り合い、感謝し、感謝される世の中を実現」することです。
そのために、私は”人材育成”というかたちで、多くの恩を贈り続けることを仕事にしました。
Partner
提携先企業
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Social Contributions
社会貢献
経営理念
人を育成し、恩を贈る
ビジョン・ミッション・バリュー
MVV
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存在意義
ありたい姿
行動指針
個の可能性を最大限に引き出す
日本にオンオクリの文化をつくる
恩を贈り続け、多様性の尊重し、寄り添い力のある伴走をする
存在意義
個の可能性を最大限に引き出す
行動指針
日本にオンオクリの文化をつくる
存在意義
恩を贈り続け、多様性の尊重し、寄り添い力のある伴走をする
組織開発パートナー
経営理念やMVVの浸透
・経営層との定期的な対話
・目標の解像度の向上、現状の整理、課題の明確
・人事評価制度との連動
自社に合った、人が成⻑する環境をつくる
・コミュニケーションの改善 例:対話 (1on1)の導入
・リーダー・若手の育成
・共通認識づくりや課題解決のための研修の実施
人に関わる制度や施策を共に創る
・人事担当者の成⻑支援
・人材育成の施策のマネジメント 例.制度設計と運用
・研修などの効果検証 例:360度アンケート
You
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01
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/010-1-1024x1024.png)
課題と要望の把握
02
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/012-1-1024x1024.png)
人材育成コーディ
ネート案ご提示
03
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/07-1-1024x1024.png)
ご契約
04
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/06-1-1024x1024.png)
人材育成コーディ
ネート運用開始
05
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/015-1-1024x1024.png)
担当部署と協働
06
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/04-1-1024x1024.png)
検証と改善の繰返し
Goal
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/000a-1.png)
You
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/000-1.png)
01
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/010-1-1024x1024.png)
課題と要望の把握
02
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/012-1-1024x1024.png)
人材育成
コーディネート案ご提示
03
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/07-1-1024x1024.png)
ご契約
04
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/06-1-1024x1024.png)
人材育成コーディネート
運用開始
05
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/015-1-1024x1024.png)
担当部署と協働
06
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/04-1-1024x1024.png)
検証と改善の繰返し
Goal
![](https://onokuri.jp/wp-content/uploads/2022/03/000a-1.png)
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オンオクリの組織開発パートナーが目指す2つのゴール
自律型人材育成システムの確立
人事部が主体となって人材育成を行えるように成⻑し、持続的な成⻑を実現します。
「オンオクリの文化」の醸成
企業独自の文化を共創し、社員が自然に成⻑できる環境を整えます。
無料で相談を承ります。お気軽にご連絡ください。